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本書探討誰適合做經理人。無論是經理人、潛在的領導者,或是其他各級人員都需要瞭解。一位人事經理在任命一位同事擔任管理職務時,如果知道他具有什樣的性格,就很容易判定是不是合適人選。一個剛開始踏入職業生涯的新鮮人,可能會尋找對他很重要的鼓勵:他應該選擇管理作職業生涯,抑或是以研究作事業。傳統的職員會參照讀本來評判其上司的管理水準,但是這種認知很容易錯誤。經理人必備的基本前提之一就是較高的智力。本書透過多樣化的IQ、EQ、社會智商的測驗,來測試你的管理能力,激發與瞭解與你的管理潛能,讓你更能掌握未來的方向,成為一個卓越的經理人。本書幫你-
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    出生於1940年,回顧其人生旅途,顯示出其擁有某些高智商的特徵:中小學期間有過兩次跳級;23歲時修完工學士課程;曾核子物理學家;28歲時在一家大公司領導一個擁有50名員工的部門,並發表了一部諷刺企業界成才慣例的作品;先後出版了30多部專業書籍,內容涉及生物學、地質學、古生物學、天文學、宇宙學、宗教心理學、社會學等,並被翻譯成15種文字。此後10年德國電視二台製作科普紀錄片,包括從專案設計、實地調查到影片解說。
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    商品訊息簡述:

    • 原文作者: Felix R.Mindt
    • 譯者: 儲辛耕
    • 出版社:晨星   
      新功能介紹
    • 出版日期:2005/05/24
    • 語言:繁體中文


     


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    產博會後招商成果在那 林右昌:廠商找不到地跑去桃園 | 基宜花東 | 地方 | 聯合新聞網
    基隆市政府前年舉辦的產業博覽會之後,為基隆市招了多少商?基隆市議會副議長林沛祥下午總質詢關心基隆人的就業機會,市長林右昌說,去年選舉時很多台商憂心中美貿易戰想回台,看到產博會來詢問,不過,他們要的土地面積很大,要五千坪以上,基隆沒有這麼大土地,某家廠商就跑到桃園去了。林沛祥質詢指出,他看到北五堵國際研發新鎮資料,會吸引900多家業者進駐,就業人口3萬4千多人,每年產值1730億,這是怎麼算出來的?. } }); } 市府產發處長林青海說,這是規劃公司的報告,以內湖科學園區為基礎。林沛祥再問,產博會辦完後可有業者有意願來北過年送禮推薦送禮推薦五堵投資?林青海回說,有,但業者不希望先曝光。林沛祥表示,許多基隆人為了多賺5000元,每天忍受4個小時通勤,既然北五堵國際研發新鎮的願景這麼美好,招商時程是什麼時候?市長林右昌說,產博會的目的是要讓全國工商企業看到基隆存在,基隆市民知道基隆未來發展,城市能見度提升,大家才會來投資。去年選舉時很多台商憂心中美貿易戰想回台,看到產博會來詢問,不過,他們要的土地面積很大,要五千坪以上,但基隆沒有這麼大土地,某家廠商就跑到桃園去了。北五堵國際研發新鎮,中央給了4000萬做初期規劃,鐵路雙邊都是平地,要把劃定的範圍確認,已徵得80%以上地主同意,林右昌說,規劃案成型後,還要公共設施投資,那時會需要經費,要從市預算還是中央補助,到時候還要做努力,這會影響未來的開發期程,他沒辦法準確告知何時開闢完畢,北五堵特賣會找便宜研發新鎮是整個配套,會搭配輕軌捷運建設,二三年之內,可把地主整合好,把規劃案確定下來,這是比較確定的事情。基隆市長林右昌說,去年選舉時很多台商想回台,不過,他們要的土網拍熱門產品人氣產品地面積很大,要五千坪以上,基僅此一檔流行隆沒有這麼大土地,某家廠商就跑到桃園去了。圖/基隆市政府提供 分享 facebook


    企業主管和重刑犯人格特質相同? 精神科醫師這麼說
    企業主或職場高階主管竟然和殺人、性侵等重刑犯具有同樣的人格特質?擁有企業資歷與刑案司法鑑定經驗的台大醫院精神科主治醫師林煜軒表示,歸納多年對人格特質的觀察,發現企業主、高階主管以及重刑犯,都具有「冷靜」與「冷血」的人格特質,在精神醫學中稱為「反社會人格」,而這種性格除了先天造成,也會受到後天環境因素及生活經驗影響所形塑。林煜軒指出,研究發現,反社會人格特質者的神省錢大作戰上班族省錢大作戰經系統反應,和一般人比較不一樣,他們遇到壓力與重大事情比較不會出現緊張與恐懼的情緒,心跳比較慢、眨眼次數也比較少,並有強烈的利己主義,只想著從一件事情如何獲得利益,而不太考量事件會帶來的負面後果。. } }); } 統計數據也顯示,一般職業中最常出現反社會人格的前五名分別是:公司負責人、律師、記者、業務員與外科醫師。林煜軒在其著作「職場冷暴力」中,整理出職場上「反社會行人格」者的三大特徵,包括特徵一:為達目的,不擇手段反社會人格者通常創意十足,但也很會鑽規定的漏洞,以達到業績目標。特徵二:不在乎別人的感受,我講話就是這麼直反社會人格者因缺乏同理心,也不在乎別人的感受,「直白」的言語有時在下屬或同事耳裡聽起來就像是嘲諷。特徵三:炒短線的人際關係反社會人格者不把同事當做人來看待,而是把同事當作升遷、逼出業績的工具。上班族在職場上遇到這類具有「反社會人格」特質的老闆、上司或同事,該怎麼與他們相處?林煜軒表示,許多人會在職場上與主管或同事「搏感情」,但由於反社會人格者只看得到利益,與他們搏感情沒有用,因此需與他們談妥「我幫你做好這件事,可以獲得什麼」作為談判與相處的訣竅,也需有自我判斷,當心不要被牽著鼻子走,甚至落入捲入違法違規事件中。精神科醫師指出,企業主、高階主管因反社會人格特質。本報資料照片 分享 facebook



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